铜怀电器的张总来电话问候，准备在春节前到城南区来给杨东轩拜年，聊表一点心意。杨东轩推辞了，表示节后自己会到省城去，到时候见面吃饭、聊天就好，没必要往平秋市跑一趟。张总笑呵呵地应了，表示节后他做东请客。
下班前，王小蓉到杨东轩办公室一趟，将申项办年末奖励和评优情况以及干部们思想反馈等做了汇报。对办公室这种直接用每月干部考评分总和来评优、来划分奖金的做法，议论纷纷，大多数人能够接受，少数人有较大的抵制心态，说了不少难听的话。
听王小蓉说后，杨东轩表示理解，说，“人多了，每个人一种想法，这是肯定的。王主任，这次办公室受不少委屈，但我们执行下来，等春节后办公室考评工作会顺利得多。”
“主任，我明白。考评制度坚持下去，对干部工作的积极性和主动性都有极大的促进，是好事。办公室坚决支持按章考评、按章评优、评奖金。”制度是办公室定制，干部集体讨论后推行的，如今只有按章办事，办公室的威信就会极大提升，王小蓉自然支持。
等王小蓉才走，杨东轩也准备走，宋迎辉却黑着脸走进来。见宋迎辉脸黑沉沉的，杨东轩心里在笑，面子上却要做出一个态度，说，“书记来了，坐。年货都准备了吧？”
“杨主任，我来问一句。”宋迎辉强压着怒火不发作出来，气呼呼的样子却收敛不了。
“书记，请说。我自然是知无不言。”
“办公室王小蓉怎么搞的，申项办评优、评奖金如此草率，都没经过领导讨论通过就公布出去，这是严重违反工作纪律的大事。”
“书记，先坐、坐。”杨东轩见宋迎辉是说这件事，也知道其实是两人之间的碰撞，对方来了，总要有一个解决问题的态度。便先坐了，看着宋迎辉。
见杨东轩不急，自己原有的那股气势便在消散，想想对方比自己年轻，来历、资历远无法跟自己比却已经是副处级的常委之身，心里的怨怒又升起来，大声说，“这种无组织无纪律的事要坚决处理，绝不能出现在我们申项办。”
“迎辉书记，你这样说我不敢苟同。”杨东轩见他措辞更严重，便将自己的态度说出来，不能让他借办公室来发脾气，传出去对办公室工作不利对自己的威信也有损。
“东轩主任说什么意思？你是说支持王小蓉这样轻率对干部们工作的定论？胡闹。”
“迎辉书记，先不要激动。”杨东轩见他不顾脸面起来，忙拦住宋迎辉话头，“王小蓉主任之前跟我请示过申项办今年评优评奖金的事，我们考评是申项办对干部在申项办工作期间的考评，评优、评奖金也是如此，至于说干部们来申项办之前的工作情况，大家表现都非常好，却没有客观考评依据，如何评定？”
宋迎辉抓住的也就是这个，下面干部议论最多的同样是这个，觉得申项办的评价依据只是三四个月内的工作情况，代替了大家一年的工作结论，这是极不合理的。
“干部前大半年工作考评没依据，办公室不会将工作做细一些、坐踏实一些，深入了解干部们的工作成绩？如今评出的结论就有依据？王小蓉的工作就是人浮于事，我建议春节后调整这个位子的工作。”
“办公室考评是申项办里的工作，迎辉书记这样理解是不对的。办公室在申项办成立之初，制定干部工作考评制度，之后经全体干部讨论，逐条落实并通过。之后，几个月每月考评出干部工作评分，并让干部签名核准情况，这样的考评还不能作为依据，还不合理。迎辉书记，你说要怎么样才合理？综合考评，大而泛之，还是自由心证由领导点哪几个作为优秀？”杨东轩也有些冒火，工作有分歧是可以的，但开口说谁不称职要将位子换人，今后王小蓉还怎么工作？有怨气也不能这样针对人。
“你……”宋迎辉没戏到杨东轩会如此直接反问，自然没有更好的应答之词。评优、奖金等敏感的事情，在平秋市通常的做法都是先民主一番，领导讨论平衡。工作情况、资历、个人需要优、关系户等全面进行权衡。这样的结果当然是老实肯干工作的、没有人帮说话的，与评优无缘，工作的积极性受到严重挫伤。
宋迎辉无法反驳杨东轩的话，一口气堵在心口，过一阵才缓过来，说，“东轩主任，评优和奖金直接涉及到干部工作态度和工作导向，很严肃的事情，不能这样由着办公室就定下。这是很不妥当的。”
“迎辉书记，依据制度来考评才是最合理最有利工作积极性调动，即使办公室制定的制度还有要商讨的条文，那也是先执行之后，再开会民主讨论修改。这件事我负责，我给干部们解释。”
“哼。”宋迎辉见杨东轩态度鲜明，站起来往外就走。
看着宋迎辉离开，杨东轩没什么担心，即使将事情桶到市里，这种事市里也不会支持。下面的干部见自己坚决，情绪上也会平复些，而那些被肯定的人，会有快意与敬服之感。干部考评问题，国内大多将这些人为因素看得过重，主要是担心得罪人，一些关系户处理不好，再者，对领导手里的权力也给稀释和淡漠了。而这些对杨东轩说来，恰恰是最不被看重的东西。
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